Cel szkolenia:

  • Określenie czym jest coaching i jakie ma zastosowanie w praktyce, podczas zarządzania ludźmi.
  • Jakie znaczenie ma ta relacja dla Przełożonego i Podwładnego.
  • Jaki jest podstawowy cel coachingu: wyeliminowanie złych przyzwyczajeń u pracowników, pomoc w osiągnięciu większych efektów niż zdołaliby to uczynić sami.
  • Przekazanie wiedzy i trening umiejętności wspierania i zachęcania oraz ukazywanie innego - nowego sposobu widzenia rzeczy w dziedzinach na co dzień obsługiwanych przez pracowników.

dowiedz się więcej - pobierz .pdf