Cel szkolenia:

• Zmiana relacji między kierownictwem a podwładnymi w celu zwiększenia ich zaangażowania i efektywności celem przełożenia na wydajność dla osiągnięcia korzyści finansowych przez firmę.
• Uświadomienie roli i znaczenia uprawomocnionego i zmotywowanego czynnika ludzkiego w procesach biznesowych.
• Opanowanie metod wprowadzania dzielenia się kompetencjami - uprawomocnienia i osiągania z tego korzyści dla obu stron.
• Identyfikacja mocnych i słabych stron każdego z uczestników, służąca nakreśleniu kierunków indywidualnego rozwoju zawodowego.
• Możliwość autentycznej wymiany doświadczeń uczestników szkolenia.
• Ćwiczenia praktyczne.
• Doskonalenie umiejętności stosownie do indywidualnych doświadczeń, możliwości i potrzeb.

Idea nieustannego „stawania się kimś więcej niż się jest”, będąca podstawą autentycznego procesu rozwoju, stanowi motyw przewodni szkolenia.

dowiedz się więcej - pobierz .pdf