Cel szkolenia:

• Poznanie kluczowych zagadnień związanych z wyznaczaniem celów, ich koordynacją, motywowaniem osób i grup.
  Ćwiczenia praktyczne.
• Rozwój kompetencji w świetle przykładów wykorzystywanych przez najskuteczniejszych menedżerów – wyznaczanie kierunków własnego rozwoju.
• Poznanie i rozpoznawanie własnego typu zachowania i potrzeb podwładnych by móc przekazać cele w taki sposób by znalazły się wśród priorytetów u osób mających je wykonać.
• Wyszczególnienie i przećwiczenie kluczowych umiejętności menedżerskich, niezbędnych do prawidłowego i efektywnego wyznaczania celów, takich jak:
  • wyznaczanie celów metodą SMART
  • koordynacja wykonania
  • motywowanie
  • egzekwowanie norm i wartości
  • poznawanie potrzeb podwładnych
  • autoanaliza i planowanie własnego rozwoju
  • prowadzenie rozmowy korygującej
  • delegowanie zadań
  • udzielanie pochwały
• Identyfikacja mocnych i słabych stron każdego z uczestników, służąca nakreśleniu kierunków indywidualnego rozwoju zawodowego zgodnie z dewizą CHCESZ TWORZYĆ NOWE – ZACZNIJ OD SIEBIE.
• Możliwość autentycznej wymiany doświadczeń uczestników szkolenia.
• Doskonalenie umiejętności pracy stosownie do indywidualnych doświadczeń, możliwości i potrzeb.

Idea nieustannego „stawania się kimś więcej niż się jest”, będąca podstawą autentycznego procesu rozwoju, stanowi motyw przewodni szkolenia.

dowiedz się więcej - pobierz .pdf