Cel szkolenia:

• Poznanie i zrozumienie zmian jakie zachodzą we współczesnych organizacjach (ich natury, różnorodności, a także tempa).
• Zrozumienie wpływu zmian na pracowników, strukturę oraz kulturę organizacji, a także ich wzajemnego oddziaływania.
• Rozważenie różnych opcji zarządzania organizacją, poznanie jej słabych i mocnych stron, tak, aby być w stanie zaproponować pożądaną w określonej sytuacji interwencję.
• ZMIANY ZACHODZĄ CIĄGLE – ZATEM PROCES ADAPTACJI JEST RÓNIEŻ PERMANENTNY.
• Nabywanie wiedzy - warsztat.
• Zaangażowanie - ćwiczenia.
• Zadowolenie.
• Identyfikacja mocnych i słabych stron każdego z uczestników.
• Wymiana doświadczeń uczestników szkolenia.
• Doskonalenie stosownie do indywidualnych doświadczeń, możliwości i potrzeb

dowiedz się więcej - pobierz .pdf